Voor uitzendbureaus met vijf tot vijftig man, veel kandidaten en uren.
Bij uitzendbureaus zit de winst zelden in nieuwe software. Hij zit in de handelingen tussen je bestaande pakketten in: kandidaten reageren buiten kantooruren en zijn de volgende dag weg. Wij bouwen daar virtuele collega's voor die in je ATS of planningssysteem meedraaien, en die niets doen wat geld kost zonder jouw akkoord.
Bijgewerkt
Kandidaten reageren 's avonds, opdrachtgevers bellen 's ochtends.
Het meest gevraagd bij uitzendbureaus: leads opvolgen, uren bijhouden, gemiste oproepen, dossier bijhouden, facturen opvolgen. Elke taak heeft een eigen pagina met de stappen erin.
Nee. We beginnen bij je ATS of planningssysteem, je urenverwerking en de rest van wat je hebt. Een migratie is een project van maanden dat je huidige probleem niet oplost.
Juist niet. Hoe kleiner het bedrijf, hoe meer er op een paar schouders ligt. Voorwaarde is wel dat een taak vaak genoeg voorkomt: een paar keer per week, niet een keer per maand.
Ja, want dat zegt hij er zelf bij. Sinds augustus 2026 moet dat ook. In de praktijk waarderen mensen een eerlijk antwoord binnen een minuut meer dan een mens die pas overmorgen terugbelt.
Dertig minuten met je eigen voorbeelden. Werkt het niet voor een uitzend- of detacheringsbureau als het jouwe, dan zeg ik dat gewoon.